2018年9月21日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 somubu ブログ 規則は法律上の義務より業務効率化のために定めよう 従業員10名以下の事業所は就業規則を定めて労働基準監督署に届け出る必要はありません。 就業規則は事業所の成長とともにどんどん変化していくことから、あえて無理して作ることもないかもしれません。 それより、業務を効率よく進め […]
2018年9月14日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 somubu セクハラ・パワハラ ハラスメントが発生した時の対処方法のポイント パワハラ・セクハラとも、被害者がハラスメントを受けたと感じたかどうかがポイントです。 もちろん、何らかのアクション、パワハラであれば上司による叱責な不当な職務命令などが端を発しますし、セクハラは上司以外も原因になることが […]
2018年9月5日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 somubu ブログ 労基法についてきちんと理解しないと危ない 同も世の中、法律は守らなくてもいいという風潮があるような気がします。 道路交通法は法令遵守意識が低いという好例 運転免許を取るときはあんなに一生懸命法律やルールを勉強したのに、免許センターで免許を取得した途端、一時停止線 […]
2018年8月31日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 somubu ブログ みんなの総務部ができること 「みんなの総務部」の強みについてまとめてみました。 総務部の業務は多岐にわたり、何ができるのかわかりにくくなっています。 実は、その「何ができるのかわかりにくい」が総務部の最大の特徴で、なんでも引き受けることができます。 […]
